企業型確定拠出年金は国が勧める、税制優遇制度です。
このような企業様はご相談ください。
- 節税や固定費削減に興味がある
- 従業員のための退職金制度を検討したい
- そもそも企業型確定拠出年金がよくわからない
- 役員の退職金制度はどうしたらいいかわからない
- 福利厚生を充実させることで社員満足度をUPさせたい
1名からでも加入できます！役員だけの加入ももちろんOK!
- ポイント①事業主が厚生局に申請し、承認を得て確定拠出年金制度を導入します。
- ポイント②事業主は、掛金を加入者の確定拠出年金口座に拠出します。
- ポイント③加入者は自ら運用商品を選択し、年金資産を運用します。
- ポイント④原則60歳で受給権を取得し、一時金もしくは年金で受け取ります。
企業側・社員側どちらにもメリットが！
掛金は全額損金算入
- 節税：掛金が会社負担の場合、全額損金算入
- 固定費削減：社会保険料の軽減にも
所得税・住民税の節税
- 節税：掛金は全額所得控除、社会保険料削減にも
- 資産形成：運用益は全額非課税、受取時の税制優遇も
運用益は全額非課税に
- 節税：掛金は全額所得控除、社会保険料削減にも
- 資産形成：運用益は全額非課税、受取時の税制優遇も
企業型確定拠出年金制度には、３つの「税制優遇」があります。
制度推進は従業員の理解がカギ！
資産運用のはじめの一歩をサポートします。
企業型確定拠出年金は老後に向けた【資産運用】の制度です。【資産運用】と聞くと「難しそう」「よくわからない」と思う方も少なくありません。せっかく制度を導入するのであれば安心して加入してもらいたい。従業員が納得して制度加入していただけるようサポートします！
